Geachte klant, 

Hierbij willen wij jullie informeren ten aanzien van de wijzigingen CAO VVT 

Onderstaande is al gemeld, maar nog even een reminder:

- Per 1-1-2025 is overwerk komen te vervallen en is dat extra uren geworden.

- Per 1-7-2025 zijn de reiskosten aangepast naar 0,19 per kilometers, deze aanpassing moet worden doorgevoerd in de inrichting van planning als er gebruik gemaakt wordt van de reiskostenmodule.

- Per 1-7-2025 vergoeding voor de telefonische-aanwezigheids-bereikbaarheids-slaap en consignatiedienst in tijd, hierin hebben wij geadviseerd om in eerste instantie deze uren naar het salarispakket te sturen en dan de uren op te boeken in Planning.

- Per 1-7-2025 komt de specifieke dagvergoeding voor brommer en fiets te vervallen, dit wordt vervangen door 1 vergoeding voor brommer, scooter, (e)Fiets. (salarispakket)

- Per 1-9-2025 vervallen de leerlingschalen (salarispakket)

- Per 1-1-2026 is er een wijziging in de ORT vergoeding.
Hierbij heeft de aanpassing betrekking op de huidige 44% deze wordt 47% en de huidige 49% deze wordt 52%.
De aanpassing in Planning moet gemaakt worden in de ORT en vergoedingstabel en kan nu al gedaan worden met de ingangsdatum 01-01-2026.
Belangrijk hierin is dat er een looncomponent gekoppeld wordt voor de juiste afgifte naar het salarispakket. De looncomponenten gekoppeld aan de huidige percentages 44% (010) en 49% (011) kunnen gebruikt worden voor de nieuwe percentages 47% en 52%.

- Per 1-1-2026 staat in artikel 3.2 Kader voor vormgeven werktijden en roosters een maximaal aantal werkdagen per week (maandag tot en met zondag)

Hierin wordt in 3.2.4 aangegeven wat de maximale aantal werkdagen is per contracturen vastgelegd.
Kort gezegd ligt de norm hierbij op:
- max 15 contracturen 3 werkdagen
- bij 15.01 tot en met 24 contracturen 4 dagen
- bij meer dan 24.01 contracturen 5 dagen. 

In 3.2.5 staan de uitzonderingen op 3.2.4.

In Planning zullen wij de norm inzichtelijk maken zodat wij op basis van de ingericht norm een signalering kunnen maken wanneer de medewerker deze dagen overschrijden.
In de CAO wordt duidelijk gesproken wordt dat er mag afgeweken worden van de norm, als er afwijkende afspraken gemaakt zijn met een specifieke medewerker. Belangrijk! Afspraken moeten individueel gemaakt worden en mogen niet voor een bepaalde groep gemaakt worden.
Wij zullen daarom ook de mogelijkheid creëren om dit per medewerker afhankelijk in te kunnen richten, zodat wij de signalering zo zuiver mogelijk kunnen laten werken.

- Per 1-1-2026 staat in artikel 4.9 Extra werkdagen 

Voor een extra gewerkte dag waarbij de norm wordt overschreven heeft de medewerker recht op een bedrag van 25 euro.

Op basis van de signalering zoals hier boven beschreven kunnen de extra gewerkte dagen worden gekenmerkt als extra gewerkt dag en kan dit afgegeven worden richting het salarispakket.

Voor de normdagen en extra werkdagen zijn nog ontwikkelingen nodig in Planning, die de komende periode opgepakt gaan worden. 

Hartelijke groet,
CC Planning