Release 331 is op woensdag 26 november 2025 op de acceptatieomgeving geplaatst, gaat maandag 8 december 2025 in productie en bevat 1 nieuwe functionaliteiten en 1 opgeloste bug. Hieronder vertellen we je er alles over.

Spotlight

Aanstaande maandag 1 december hebben wij een extra service window om de versie 330 met daarin de aanpassing voor de slaapdienst op basis van minimumloon in tijd en de daglimietregeling op productie te plaatsen

Nieuwe functionaliteiten

Slaapdienst op basis van minimumloon in tijd voor CAO GHZ
Zie voor een uitgebreide uitleg hierover de apart uitgebrachte CAO Informatie Note.

Daglimietregelingen voor CAO VVT
Zie voor een uitgebreide uitleg hierover de apart uitgebrachte CAO Informatie Note.

Opgeloste Bugs

• Balansbudget storting liet 2 verschillende waarden zien wegens afrondingsverschil (457)
• AI-Match instelling eigen controleerde niet goed op de functie en op de niet-beschikbaarheid van de medewerker

Op de acceptatie- en demo-omgeving staat de versie waarin het instellen van de organisatie daglimiet en het uitbetalen van de extra dagen beschikbaar is. Op maandag 1 december zullen wij tijdens een extra servicewindow deze versie op productie plaatsen.

In de CAO VVT is afgesproken dat wanneer een medewerker vanaf 1 januari meer dagen werkt dan de afgesproken daglimiet, dit een vergoeding oplevert van € 25,- per dag.
Binnen Planning is het mogelijk om vanuit een overzicht de overschrijdingen in te zien en deze uit te betalen.

Welke instellingsmogelijkheden zijn er?
1. Verschillende functionele sleutels
2. Instellen van de organisatie daglimiet
3. Diensturensoort voor het uitbetalen
4. Welke diensturensoorten tellen mee voor de telling van de daglimiet
5. Diensturensoort voor vastleggen daglimiet toevoegen in de CAO 
6. Kwaliteitscherm en overzicht

1. Verschillende functionele sleutels
Er zijn 3 sleutels beschikbaar die toegekend kunnen worden aan de gebruikers

2. Instellen van de organisatie daglimiet
Onder Beheer > Tabellen > CAO is de tabel toegevoegd voor het vastleggen van de daglimiet. Deze is door ons gevuld met de standaard gegevens.

3. Diensturensoort voor het uitbetalen
Diensturensoort 51 is beschikbaar om in te richten, zodat de dagen van de daglimiet afgegeven kunnen worden in de loonexport.

4. Welke diensturensoorten tellen mee voor de telling van de daglimiet
Per diensturensoort kan ingesteld worden welke diensturensoorten mee moet tellen voor de daglimiet, bij alle aanwezigheidsdiensten staan de vinkjes standaard aan. Het is belangrijk om deze door te lopen, zodat alleen de juiste diensturensoorten meelopen in de telling.

6. Kwaliteitscherm en overzicht
In het kwaliteitscherm is een extra tegel toegevoegd, hier in is per geselecteerde planeenheid te zien welk medewerkers een overschrijding van dagen hebben voor de periode van 6 maanden vooruit.

Als ik bij deze regel het vinkje aanzet kan ik rechts boven in het scherm klikken op uitbetalen via de knop Acties
 

Wij zijn nog bezig met de ontwikkeling voor de afwijkende daglimiet per medewerker te kunnen vastleggen.

Mochten er vragen zijn dan helpen wij graag.

Support SDB Planning

Op de acceptatie- en demo-omgeving staat de versie waarin de slaapdienst beschikbaar is. Op maandag 1 december zullen wij tijdens een extra servicewindow deze versie op productie plaatsen

Om de slaapdienst in tijd vanaf 1 januari 2026 correct te berekenen, moet gebruik gemaakt worden van rekencode 50.
Hiermee wordt het minimumloon dat per uur vergoed wordt omgerekend naar een vergoeding in tijd. 

De omrekening gebeurt op basis van:
1. de waarden in de tabel rekenwaarde slaapdienst
2. het uurloon van de medewerker
3. de geboortedatum van de medewerker
4. de start van de dienst

1. Onder beheer > Tabellen > CAO kan de rekenwaarde slaapdienst geselecteerd worden.
In deze tabel staan de minimumlonen al ingevuld

De CAO code is niet ingevuld, dat is ook niet nodig wanneer er binnen de organisatie 1 cao is. Wanneer er meerdere cao's aanwezig zijn, kun je de cao selecteren door op het potloodje te klikken, hiermee selecteer je voor welke specifieke CAO deze berekening geldt.

2. Het uurloon van de medewerker
Er wordt gebruik gemaakt van het uurloon van de medewerker zoals deze is vastgelegd in de inschaling op de medewerkerkaart onder het kopje periode salaris, wij gaan hierbij uit van de waarde in het veld Totaal.
Het is dus belangrijk dat deze gegevens in Planning gevuld zijn.
Om te controleren of deze gegevens aanwezig zijn heb je een functionele sleutel nodig

Je hebt deze sleutel niet nodig om de juiste berekening te krijgen!

3. Geboortedatum
De geboortedatum is nodig om te bepalen voor welk minimumloon de medewerker in aanmerking komt.
Zorg dus voor een juiste geboortedatum en geen fictieve datum.

4. De start van de dienst
De berekening vindt plaats met de gegevens die bekend zijn op het startmoment van de slaapdienst. Dat bepaalt het uurloon en het minimumloon waarmee berekend wordt.

Hoe werkt de berekening?
Het aantal slaapdienst uren keer het minimum uurloon = totaal vergoeding
Het periodesalaris van de medewerker delen door het aantal periode uren in de cao = het uurloon
De totale vergoeding delen door het uurloon = het aantal inzeturen

Op de medewerkerkaart zie je bij de kolom berekende uren de uren die de medewerker bijgeschreven krijgt in het urenmanagement onder de kolom Inzet

Hoe nu verder?
Er is nog geen diensturensoort slaapdienst vanaf 1 januari 2026
- In de tabel diensturensoorten moet een nieuwe diensturensoort aan gemaakt worden met rekencode 50.
- De oude dienstcodes moeten afgesloten worden en er moeten nieuwe aangemaakt worden met de nieuwe diensturensoort
 
Er is al een nieuwe diensturensoort aangemaakt met rekencode 4 vanaf januari 2026
- In de diensturensoort tabel moet de rekencode van deze diensturensoort omgezet worden naar rekencode 50
Check of er in het rooster ook de juiste diensturensoort gebruikt is voor de geplande diensten vanaf januari 2026.

Mochten er vragen zijn dan helpen wij graag.

Support SDB Planning

Release 330 is op 12 november op de acceptatieomgeving geplaatst, gaat 24 november in productie en bevat 3 nieuwe functionaliteitenen 2 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Nieuwe functionaliteiten

Nieuwe tabel Rekenwaarde slaapdienst
Voor de aankomende CAO wijzigingen vanaf 1 januari, is er een nieuwe tabel onder Beheer > Tabellen > CAO > Rekenwaarde slaapdienst. Deze uurlonen worden gebruikt voor de berekening van een slaapdienst verloond in tijd.
De tabel is nu nog leeg, maar zal door SDB gevuld worden met de wettelijke minimumlonen. 

Indien gewenst, kunnen deze waardes handmatig worden toegevoegd en aangepast.

Nieuwe tabel Daglimietregeling
Ook is er een nieuwe tabel voor de daglimietregeling. Hier wordt ingesteld hoeveel dagen een medewerker maximaal per week weekt op basis van het aantal contracturen.

Ook hier kunnen regels handmatig worden toegevoegd en gewijzigd, maar ook deze zal door SDB worden gevuld.

Opgeloste Bugs

• Bij het invullen van de datum bij een reiskostenregeling, sprong de datum naar een dag eerder (251)
• In de dienstweergave van het Teamrooster, werd de sortering van de dienstcode niet gedaan op dienstcode en diensturensoort (419)

Release 329 is op woensdag 29 oktober op de acceptatieomgeving geplaatst, gaat maandag 10 november in productie en bevat 4 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Opgeloste Bugs

• Kalender voor datumselectie, miste in het teamrooster (343)
• Bij de medewerkerimport werd (indien gebruikt) de UPN onterecht geüpdatet (168)
• Flexplan: Opslaan knop stond verkeerd bij uitzetten naar Externe organisatie (75)
• Planeenheden - Formatie & volgorde: In sommige gevallen kwam er een negatieve waarde bij de inzeturen per week (97)

Release 328 gaat op 27-10-2025 in productie en bevat 1 nieuwe functionaliteiten, en 5 opgeloste bugs. . Hieronder vertellen we je er alles over.

SPOTLIGHT

Wij hebben gemerkt dat de mails niet correct verstuurd worden wanneer wij een post maken voor jullie met een product-update. Wij zijn hiermee bezig om dit op te lossen.

NIEUWE FUNCTIONALITEITEN

Rapportage daglimiet
Voor de CAO VVT is vanaf 1 januari 2026 een daglimiet gekoppeld aan contracturen.
Medewerkers met 0+ tot en met 15 uur, 3 dagen inzet.
Medewerkers met 15+ tot en met 24 uur, 4 dagen inzet
Medewerkers met 24+ uur, 5 dagen inzet.
Medewerkers met een 0 urencontract of een regiecontract zijn hiervan uitgesloten.
Wij hebben een eerste rapportage samengesteld zodat dit voor jullie nu alvast inzichtelijk is en gaan vervolgens deze sprint een ontwikkeling maken in Planning waarbij meteen ook een registratie van deze extra werkdagen naar het salarispakket afgegeven kan worden via de export.

OPGELOSTE BUGS

• Verwijderen afwezigheid in roosterplan werkte niet bij de optie Anders (#43)
  In roosterplan is het in het rooster mogelijk om de afwezigheid bij een medewerker ter verwijderen, bij het aanklikken van de optie Anders ging je weer terug naar het rooster, de functionaliteit werkt weer zoals verwacht
• Activiteitenplanning; bij het aanmaken van een afspraak is geen starttijd aanwezig (#161)
  Bij het maken van een afspraak werd het veld starttijd niet gevuld
• Afrekening Einde Dienstverband filtering werkte niet zoals verwacht bij filteren op de uit dienstdatum (#233)
• Term compensatieuren in de maandcorrectie (#193)
  In het maand correctiescherm stond de term leeftijdscompensatie uren terwijl dit veld compenstatie uren bevat, daarom is deze aangepast naar compensatie uren
• Ingeschreven medewerkers via de zelfmatch verdwenen (#252)
  In sommige gevallen verdwenen de ingeschreven medewerkers uit een dienst. Dit hebben wij opgelost door middel van een hotfix

Release 327 is op woensdag 1 oktober op de acceptatieomgeving geplaatst, gaat 13 oktober in productie en bevat 1 nieuwe functionaliteiten en 4 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Nieuwe functionaliteiten

Nieuw dienstrekencode 49 - Consultatie
Vanwege CAO wijzigingen, is er een nieuwe rekencode aangemaakt: 49 - Consultatie
Functioneel werkt deze rekencode hetzelfde als de bereikbaarheids- en consignatie rekencode.
Voor deze rekencode dient ook een regel aangemaakt te worden onder Beheer > Tabellen > CAO > ORT & Vergoedingscodes

Opgeloste Bugs

• Extern verzuim werd getoond in het Teamrooster en de Octopus app (124)
• Exacte tijd bij verlofaanvraag voor één dag werd niet goed opgeslagen (47)
• Projectregistratie: Rapportage was niet op te vragen (102)
• Flexplan: Opslaan knop stond verkeerd (75)

Geachte klant, 

Hierbij willen wij jullie informeren ten aanzien van de wijzigingen CAO GHZ

Onderstaande is al gemeld, maar nog even een reminder:
- Per 1-1-2025 is overwerk komen te vervallen en is dat extra uren geworden.

- Vanaf 1-01-2026 wijzigt het percentage voor de berekening van de ORT, zie hiervoor artikel 7:3
• 22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
• 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;|
• 52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag en zondag;
• 60% op uren vallende tussen 00:00 uur en 24:00 uur op de feestdagen genoemd in artikel 1:1 sub g CAO, 1e Paasdag en 1e Pinksterdag en op uren vallende tussen 18:00 uur en 24:00 uur op 24 en 31 december.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden.

Belangrijke noot: De werknemer die op 31 december 2025 standaard in het weekend uitsluitend op zondag werkt bij de eigen werkgever, geldt in afwijking van lid 1 voor het kalenderjaar 2026 een toeslag van 60% voor de uren vallende tussen 00:00 en 24:00 uur op zondag. Dit lid geldt tot en met 31 december 2026.

- Vanaf 1-1-2026 komt de verschoven dienst te vervallen.
In Planning betekent dit dat de dienstrekencode en de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregels een einddatum moeten krijgen op 01-01-2026.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden. 

- Vanaf 1-1-2026 wordt de vergoeding voor de bereikbaarheid en consignatiedienst aangepast
De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een bereikbaarheidsdienst/ consignatiedienst:
• op erkende feestdagen: 6/18;
• op zaterdagen/zondagen: 4/18;
• op overige dagen: 2/18.
Deze wijziging kan nu al doorgevoerd worden in de CAO/ORT en vergoedingsregels

De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een consultatiedienst:
• op erkende feestdagen: 3/18;
• op zaterdagen/zondagen: 2/18;
• op overige dagen: 1/18
In release 327 komt er een nieuwe rekencode voor de inrichting van de consultatiedienst. Het betreft hier rekencode 49, met de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregel drc 49.

- Vanaf 1-1-2026 wordt de slaapdienst vergoeding gewijzigd, hierdoor krijgt de medewerker per slaapdienst uur een vergoeding per uur volgens het minimum loon.
Voor de inrichting van de slaapdienst vergoeding in geld, kan gebruik gemaakt worden van dienstrekencode 36, gekoppeld aan de CAO/ORT en vergoedingsregel drc 36.
Op de CAO/ORT en vergoedingsregel moet het looncomponent ingegeven worden dat door het Salarispakket beschikbaar wordt gesteld. 
Omdat de diensturensoort veranderd, zullen er ook nieuwe dienstcodes aangemaakt moeten worden die vanaf 01-01-2026 gebruikt kunnen worden in de roosters

Het is ook mogelijk om de slaapdiensturen in tijd vergoed te krijgen, hiervoor zijn wij nog een ontwikkeling in de software aan het maken.
Dit betekent dat er een nieuwe rekencode gemaakt gaat worden die de berekening op de achtergrond uitvoert door slaapdienst uren x minimumloon te berekenen en de uitkomst te delen door het uurloon van de medewerker.
Zodra deze ontwikkeling uitgevoerd is zullen wij hierover communiceren.
Advies hierop is dat als er nu al dienstcodes zijn die uren in tijd berekenen, een nieuwe diensturensoort te maken met de huidige rekenregel en deze te koppelen aan de nieuwe dienstcodes die geldig zijn vanaf 01-01-2026. Wanneer de nieuwe rekencode dan beschikbaar is kan deze gekoppeld worden aan de nieuwe diensturensoort. 

Vanaf 1-1-2026 is er sprake van een toeslag op extra uren van 3,50 of 7 euro.
Hiervoor is een ontwikkeling nodig in de software waar aan gewerkt wordt.
Wanneer hierover meer informatie is zullen wij dit communiceren.

Hartelijke groet,
CC Planning