Geachte klant, 

Hierbij willen wij jullie informeren ten aanzien van de wijzigingen CAO GHZ

Onderstaande is al gemeld, maar nog even een reminder:
- Per 1-1-2025 is overwerk komen te vervallen en is dat extra uren geworden.

- Vanaf 1-01-2026 wijzigt het percentage voor de berekening van de ORT, zie hiervoor artikel 7:3
• 22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
• 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;|
• 52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag en zondag;
• 60% op uren vallende tussen 00:00 uur en 24:00 uur op de feestdagen genoemd in artikel 1:1 sub g CAO, 1e Paasdag en 1e Pinksterdag en op uren vallende tussen 18:00 uur en 24:00 uur op 24 en 31 december.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden.

Belangrijke noot: De werknemer die op 31 december 2025 standaard in het weekend uitsluitend op zondag werkt bij de eigen werkgever, geldt in afwijking van lid 1 voor het kalenderjaar 2026 een toeslag van 60% voor de uren vallende tussen 00:00 en 24:00 uur op zondag. Dit lid geldt tot en met 31 december 2026.

- Vanaf 1-1-2026 komt de verschoven dienst te vervallen.
In Planning betekent dit dat de dienstrekencode en de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregels een einddatum moeten krijgen op 01-01-2026.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden. 

- Vanaf 1-1-2026 wordt de vergoeding voor de bereikbaarheid en consignatiedienst aangepast
De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een bereikbaarheidsdienst/ consignatiedienst:
• op erkende feestdagen: 6/18;
• op zaterdagen/zondagen: 4/18;
• op overige dagen: 2/18.
Deze wijziging kan nu al doorgevoerd worden in de CAO/ORT en vergoedingsregels

De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een consultatiedienst:
• op erkende feestdagen: 3/18;
• op zaterdagen/zondagen: 2/18;
• op overige dagen: 1/18
In release 327 komt er een nieuwe rekencode voor de inrichting van de consultatiedienst. Het betreft hier rekencode 49, met de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregel drc 49.

- Vanaf 1-1-2026 wordt de slaapdienst vergoeding gewijzigd, hierdoor krijgt de medewerker per slaapdienst uur een vergoeding per uur volgens het minimum loon.
Voor de inrichting van de slaapdienst vergoeding in geld, kan gebruik gemaakt worden van dienstrekencode 36, gekoppeld aan de CAO/ORT en vergoedingsregel drc 36.
Op de CAO/ORT en vergoedingsregel moet het looncomponent ingegeven worden dat door het Salarispakket beschikbaar wordt gesteld. 
Omdat de diensturensoort veranderd, zullen er ook nieuwe dienstcodes aangemaakt moeten worden die vanaf 01-01-2026 gebruikt kunnen worden in de roosters

Het is ook mogelijk om de slaapdiensturen in tijd vergoed te krijgen, hiervoor zijn wij nog een ontwikkeling in de software aan het maken.
Dit betekent dat er een nieuwe rekencode gemaakt gaat worden die de berekening op de achtergrond uitvoert door slaapdienst uren x minimumloon te berekenen en de uitkomst te delen door het uurloon van de medewerker.
Zodra deze ontwikkeling uitgevoerd is zullen wij hierover communiceren.
Advies hierop is dat als er nu al dienstcodes zijn die uren in tijd berekenen, een nieuwe diensturensoort te maken met de huidige rekenregel en deze te koppelen aan de nieuwe dienstcodes die geldig zijn vanaf 01-01-2026. Wanneer de nieuwe rekencode dan beschikbaar is kan deze gekoppeld worden aan de nieuwe diensturensoort. 

Vanaf 1-1-2026 is er sprake van een toeslag op extra uren van 3,50 of 7 euro.
Hiervoor is een ontwikkeling nodig in de software waar aan gewerkt wordt.
Wanneer hierover meer informatie is zullen wij dit communiceren.

Hartelijke groet,
CC Planning