Release 355 gaat op woensdag 28 oktober 2026 naar acceptatie en gaat op maandag 9 november 2026 in productie

HR

Werving en Selectie – Extra toegang per vacature
Bij een vacature kun je nu collega's extra toegang geven tot de kandidaten, zodat zij kunnen meekijken en je sollicitatiegegevens niet meer hoeft uit te printen. Kies bij de vacature onder "Extra toegang" één of meer medewerkers met een actief dienstverband en geef bij "Extra toegang t/m" aan tot wanneer de toegang geldt. Deze collega's ontvangen een e-mail en vinden de kandidaten onder HR › Ik wil › Kandidaten bekijken. Ze kunnen de kandidaatgegevens en documenten inzien, opmerkingen plaatsen en hun beoordeling per kandidaat afronden, zodat jij op je dashboard bij Mijn vacatures ziet wie al klaar is. De toegang geldt zolang de vacature de status Open of Geblokkeerd heeft en de "Extra toegang" datum nog niet verstreken is. Hiervoor is geen aparte bevoegdheid nodig, want het veld volgt de rechten op de vacature.

UWV Verzuim – 42e-weekmelding eerder klaar
De 42e-weekmelding voor UWV wordt nu een week eerder aangemaakt en verzonden, namelijk vanaf het begin van week 42 in plaats van week 43. 

Beheer – Feedback vragenlijsten
Je kunt nu een einddatum zetten op een feedbackvraag. Een vraag met een verstreken einddatum wordt niet meer aangeboden bij nieuwe uitvragen, terwijl lopende en afgeronde uitvragen de vraag blijven tonen. Een vraag die al is gesteld kun je niet meer wijzigen maar wel voorzien van een einddatum waardoor de vraag niet meer voorkomt in een volgende feedback ronde. Daarnaast bepaal je zelf de volgorde van de vragenlijsten en van de vragen daarbinnen. Die volgorde werkt door bij het kiezen van aanvullende vragen en bij het invullen van feedback. De SDB-standaardlijsten kun je niet herordenen, maar wel uitschakelen.

Beheer – WebAPI
Het veld "Omschrijving/toelichting" bij een WebAPI-sleutel is nu verplicht (maximaal 100 tekens), zodat altijd vastligt waarvoor een sleutel dient. Bestaande sleutels blijven gewoon werken, maar je kunt wijzigingen pas opslaan als je een toelichting invult.

SALARIS

Cao VVT – Reiskostenvergoeding
Naar aanleiding van het akkoord voor de cao VVT worden de volgende vergoedingen met terugwerkende kracht aangepast per 1 september 2026. De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd naar € 0,25 per kilometer. De vergoeding voor werkverkeer wordt voor de eerste 10 kilometer verhoogd naar € 0,25 per kilometer. De dagvergoeding voor reizen met de fiets, e-bike, scooter of brommer wordt verhoogd naar € 1,50 per dag. SDB verwerkt deze wijzigingen automatisch in de salarisrun van november. Heb je werknemers die in september en oktober een reiskostenvergoeding hebben ontvangen, dan worden deze perioden automatisch herrekend, waardoor het verschil als gevolg van de gewijzigde vergoeding alsnog wordt verwerkt.

Cao Gehandicaptenzorg – Salarisverhoging
Per 1 november 2026 worden de salarissen binnen de cao Gehandicaptenzorg met 2% verhoogd. SDB voert deze salarisaanpassing automatisch door. Daarnaast wordt per 1 november het minimum vakantietoeslagbedrag aangepast naar € 2.430,72. Je hoeft voor deze wijzigingen zelf geen actie te ondernemen.

Klantoptie 530 – WAZO-verlof bij oproepkrachten
Klantoptie 530 "Blokkeren automatische berekening ziekte-uren bij oproepkrachten" is uitgebreid. Met deze klantoptie kun je voorkomen dat bij ziekte van een oproepkracht automatisch een gemiddeld aantal uren wordt berekend. Vanaf deze release kun je daarbij onderscheid maken tussen ziekte en WAZO-verlof. Je kunt dus ervoor kiezen om de gemiddelde uren bij ziekte te blijven blokkeren, terwijl bij WAZO-verlof wel automatisch een gemiddelde wordt berekend en uitbetaald. Dit kan bijvoorbeeld worden gebruikt bij verlof in verband met zwangerschap.

OPGELOSTE BUGS

• Beheer › Mutatieonderhoud: een mutatie verwijderen gaf soms de melding "Er ging iets mis bij het verwijderen van de mutatie." Dat lukt nu wel.
• HR › Organisatie › Accorderen › Verzuim: als een verzuimmelding via Octopus binnenkwam en het proces een stap met verplichte vragen bevatte, kon je die vragen niet invullen. Daardoor kon de melding niet worden geaccordeerd. Nu kun je deze vragen wel invullen.
• HR › Organisatie › Accorderen: een afgekeurde contractverlenging kon toch worden ondertekend en verwerkt. Nu wordt de ondertekening ingetrokken bij afkeuren en wordt een afgekeurde mutatie pas verwerkt nadat hij opnieuw is ingediend en goedgekeurd.
• Beheer › Stamtabellen › Afdelingen en Kostenplaatsen: de begindatum van een afdeling of kostenplaats wijzigen werd geweigerd zodra er dienstverbanden aan gekoppeld waren. Nu kun je de begindatum altijd naar een eerdere datum zetten, ook als er dienstverbanden of mutaties aan gekoppeld zijn. Naar een latere datum kan het zolang er geen dienstverbanden of mutaties vóór de nieuwe begindatum liggen.
• HR › Organisatie › Accordatiestructuur: een accordeerder die alleen op een handmatig samengestelde afdeling stond, zag geen medewerkers. Nu ziet ze precies de leden van die afdeling.
• Salaris › Templates: het vinkje "Verlof niet berekenen" in de PNIL-documenttemplate bleef niet staan na opslaan. Nu blijft de instelling bewaard.
• Salaris › Bekijk mutaties van salarisrun: regels van een terugkeermutatie toonden geen mutatienummer en gebruiker. Nu staan het mutatienummer en "SDB HR" erbij.
• Octopus › Dossier: Octopus toonde de bestandsnaam in plaats van de titel van het document. Nu staat de titel zoals in HR.
• HR › Volledigheidscontrole › Documenten: "Exporteer alles" gaf bij grote klanten een technische fout. Het Excel-bestand wordt nu aangemaakt.