Release 257 gaat op 25 januari 2023 in productie en bevat 4 nieuwe functionaliteiten, 1 doorontwikkeling en 4 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Nieuwe functionaliteiten

Jubilea acties
Het is mogelijk gemaakt om in te richten voor welke termijnen jubileum acties worden aangemaakt. Standaard zijn er jubileum acties voor 12 ½, 25 en 40 jaar. Het is nu mogelijk om bestaande termijnen aan te passen of nieuwe termijnen toe te voegen. 

Het inrichten van de termijnen kan via menuoptie [ Beheer | Stamtabellen | Jubilea ]. De rechten voor het nieuwe scherm zijn verbonden aan de bevoegdheid [ Beheer | Stamtabellen | Systeemacties ].  Let op, als de termijn kleiner wordt gemaakt, dan missen medewerkers mogelijk jubilea.

Daarnaast kan er nu ingesteld worden dat de acties op basis van de datum in dienst of de datum in sector worden bepaald. Ga hiervoor naar [ Beheer | HR | Stuurgegevens ], rubriek jubilea.

Het jubilea overzicht in HR past zich automatisch aan op de bestaande jubilea acties. Daarnaast zijn de acties inzichtelijk in het actie overzicht.

Werving & Selectie - Arbeidsvoorwaarden vacature
Het is mogelijk gemaakt om bij de vacature enkele arbeidsvoorwaarden vast te leggen. Zo kan bijvoorbeeld het te verdienen salaris of de te werken uren voor de vacature worden vastgelegd.

De vacature arbeidsvoorwaarden zijn ook aan onze webAPI toegevoegd. Zo kunnen deze gegevens bijvoorbeeld op de werken bij site worden gepresenteerd. Bekijk het latere item webAPI voor de veldbenamingen.

Als een kandidaat solliciteert via een werken bij site, oftewel via onze webAPI wordt aangeleverd, dan zullen wij de arbeidsvoorwaarden van de vacature ook alvast invullen bij de kandidaat gegevens. De mogelijkheid om de arbeidsvoorwaarden van de kandidaat naderhand aan te passen blijft bestaan.

Werving & Selectie - Vacature omschrijvingen
Naast de arbeidsvoorwaarden, kunnen er nu ook meerdere vacature omschrijvingen worden toegevoegd. Hiervoor is er een nieuwe optie "Extra omschrijving toevoegen". Deze omschrijvingen kunnen bijvoorbeeld op de werken bij site worden gepresenteerd. 

Het verwijderen van een extra omschrijving is mogelijk door alle tekst weg te halen en de vacature op te slaan. De eerste omschrijving is niet te verwijderen.

Werving & Selectie - webAPI
De nieuwe velden zijn toegevoegd aan onze webAPI. De beheerder van de website kan deze ophalen via het endpoint GET Vacatures.

Voorbeeld van de nieuwe velden bij een GET Vacatures:

    36
    5
    
    
    
        7
        CAO GGZ
    
    
        57252
        59
        01
        27
        3241.00
        59/01 (3241,00)
        2022-07-01T00:00:00
        
    
    
        11
        true
        Fulltime
    

De extra omschrijvingen zijn ook via de webAPI opvraagbaar, en zien er als volgt uit:

    
        1
        Extra Omschrijving 1
    
    
        2
        Extra Omschrijving 2
    

Let op dat de extra omschrijvingen op een andere wijze in het bericht worden geplaatst dan de standaard omschrijving. Dit is op deze manier gedaan zodat de bestaande API koppelingen op dezelfde manier blijven werken.

Doorontwikkelingen

Arbeidspatroon
Het scherm voor arbeidspatroon heeft een nieuw ontwerp. De werking van templates is overzichtelijk gemaakt en is het makkelijker gemaakt om een bestaand patroon te verwijderen of aan te passen.

Het aanmaken van een nieuw template is losgemaakt van het arbeidspatroon van de medewerker. Bestaande templates kunnen alleen worden toegepast bij een medewerker.

Opgeloste Bugs

• Verlofaanvragen via HR zijn niet meer afhankelijk van zorgplanner/arbeidspatroon. Voor verlofboekingen is arbeidspatroon vereist.
• Issue verholpen omtrent opslaan van periode mutatie en een afhankelijkheid van IZZ. (dat is vervallen)
• Issue verholpen in de export van afdelingen naar leerplatform
• Issues verholpen omtrent het inlezen van contracthistorie en niet in SDB bestaande salarisschalen.