Release 246 gaat op 24 augustus 2022 in productie en bevat 3 nieuwe functionaliteiten, 3 doorontwikkelingen en 2 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Nieuwe functionaliteiten

Mutatie details
Er is een nieuw overzicht toegevoegd voor het bekijken van de details van mutaties. Het overzicht kan als excel worden geëxporteerd via de excel button, er wordt rekening gehouden met de opgegeven filters.

In de excel export worden nog enkele velden toegevoegd, zoals via welk proces de mutatie is verlopen en wie de mutatie heeft gemaakt.

De autorisatie van het detail overzicht is hetzelfde als die van het mutatie overzicht. Met andere woorden, als je bij het mutatie overzicht mag en daar mutaties ziet, dan zijn dezelfde mutaties inzichtelijk op de detail pagina.

Generatieregeling
In diverse cao's zijn recent, onder verschillende omschrijvingen, generatieregelingen afgesproken. Oudere werknemers krijgen hierbij de mogelijkheid om bijvoorbeeld 80% van de uren te blijven werken, 90% salaris te ontvangen en 100% pensioen op te bouwen.

In salaris is op het tabblad functie in de basisgegevens een veld toegevoegd: "Uren generatieregeling". In dit veld kan het verschil tussen de contracturen en de salarisuren worden opgegeven. De contracturen dienen te worden bijgesteld zodat de planningsoplossing het juiste aantal contracturen ontvangt.

Voorbeeld:
Een werknemer werkt 32 uur en wil gebruik maken van een generatieregeling met een verdeling van 100% / 90% / 80%. 

• De contracturen worden 80%, dus dit wordt 80% * 32 uur = 25,6 uur.
• De generatieuren zijn 90% - 80% , dus dit wordt 10% * 32 uur = 3,2 uur.
• Wil de medewerker 100% pensioen op blijven bouwen, dan zal er door de medewerker een vrijwillige voortzetting bij PFZW moeten worden aangevraagd voor de resterende 10%.

Kandidaat selecteren bij instroom
Bij instroom wordt er nu een nieuwe vraag gesteld als er "goedgekeurde" kandidaten in werving en selectie aanwezig zijn.

Door de vraag met "Ja" te beantwoorden is het mogelijk om een kandidaat te selecteren en in te stromen zonder daarvoor langs de pagina's van werving en selectie te navigeren.

Als u geen werving en selectie bij ons afneemt, maar wel kandidaten heeft, dan kunnen deze kandidaten aan de webAPI worden aangeleverd. Ook voor klanten zonder het product werving en selectie toont deze extra vraag als er kandidaten zijn.

Voor het verwijderen van kandidaten is er een nieuwe resource toegevoegd aan de webAPI. Als een kandidaat niet aan een vacature verbonden is en als de kandidaat geen instroommutatie heeft, dan kan deze verwijderd worden met een DELETE call naar /api/kandidaten/{id}.

Doorontwikkelingen

Verzuimoverzicht aangepast
De balk waarmee ziek- en betermeldingen vanuit het verzuimoverzicht gemaakt kunnen worden, is naar de bovenzijde van de pagina verhuist. De buttons worden altijd weergegeven en zijn geaccentueerd wanneer ze gebruikt kunnen worden. Als een button niet gebruikt kan worden, dan toont de reden bij mouse-over.

Status wachten op ondertekening
Bij gebruik van wachten op ondertekening blijft de mutatie in het overzicht van te accorderen mutaties staan. Als een ondertekening verlopen, gefaald of afgewezen is, dan wordt deze reden weergegeven bij een mouse-over en het icoon kleurt rood.

Aan u de keuze om de ondertekening in te trekken en opnieuw te starten, of de mutatie door te zetten zonder digitale ondertekening.

Noodsituatie opmerking
Tijdens het inrichten van een proces is de "Noodsituatie opmerking" niet meer verplicht te stellen. Bestaande inrichting blijft onveranderd.

Opgeloste Bugs

• Dienstverbandvolgnummer wordt nu juist geëxporteerd bij instroom mutaties in data templating.
• Het stuurgegeven voor de verwachtte hersteldatum is onafhankelijk gemaakt van zorgplanner. Bij het opstarten van een salarisrun, krijgt u een melding als er een verwachtte hersteldatum is ingevuld die vóór de periode van de salarisrun ligt.