SDB Salaris en HR (release 340) - SDB Zorgt

Release 340 gaat op woensdag 1 april 2026 naar acceptatie en gaat op maandag 13 april 2026 in productie.

Koppelen van schaal/trede aan functie
Vanaf deze (acceptatie) release is het mogelijk om per functie standaardwaarden (defaults) in te stellen voor CAO, schaal en trede. Deze inrichting gebeurt in beheer en helpt om invoerfouten te verminderen.

In Beheer | Organisatie | Functie kun je per functie een default CAO, schaal en trede vastleggen. (bedragen worden niet getoond)
Bij het kiezen van een functie in het instroom mutatieformulier worden – indien aanwezig – de CAO en salarisschaaltrede automatisch gevuld.
De automatisch ingevulde waarden zijn altijd handmatig te overschrijven.
De salariswaarde wordt opgehaald op basis van de ingangsdatum van de mutatie.
Deze functionaliteit geldt alleen voor instroom.
Salaris CAO & Schaal en trede moeten op het formulier staan om voor ingevuld te worden.

Datumvelden
Bij datumvelden in HR wordt de tijd “00:00” niet meer getoond in de mutatie details wanneer alleen een datum relevant is.

Documentcategorie screening
We hebben een documentcategorie screening toegevoegd, deze wordt straks in gebruik genomen voor geautomatiseerd screenen. Tevens is het mogelijk om hier eigen subcategorieën aan te maken. Zodra we uit de testfase zijn wordt er uitgebreid stilgestaan rondom het onderwerp screening en de afname ervan.

SDB Salaris

Aanvulling betaald ouderschapsverlof → PFZW (2026)
De werkgeversaanvulling op betaald ouderschapsverlof wordt vanaf 2026 niet langer als toeslag, maar als uren aangeleverd aan PFZW. Het bedrag wordt omgerekend naar uren (op basis van uurloon) en toegevoegd aan de verloonde uren PFZW. Hierdoor vervalt opname in PFZW-toeslagen. Werknemers met deze aanvulling in 2026 worden automatisch herrekend en correct aangeleverd via UPA. Voor 2025 zijn geen correcties nodig. Lees het volledige artikel in onze Kennisbank.

Salaris tijdens ziekte – cao Sociaal Werk
De berekening van salaris tijdens ziekte is aangepast naar aanleiding van een juridische uitspraak waarin is vastgesteld dat ziekte ondeelbaar is. Hierdoor wordt een werknemer die ziek is, ook bij gedeeltelijke werkhervatting, volledig als ziek beschouwd voor de loondoorbetaling. In het eerste ziektejaar betekent dit 100% doorbetaling van het salaris.

In het tweede ziektejaar wordt in de meeste gevallen 85% doorbetaald. In specifieke situaties kan hiervan worden afgeweken. Indien gewenst kan via een klantoptie de eerdere berekeningswijze worden toegepast. Lees het volledige artikel in onze Kennisbank.

Afwijkende reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
Vanwege de toenemende vraag naar flexibiliteit in relatie tot gestegen brandstofprijzen is het mogelijk gemaakt om af te wijken van de cao-vergoeding voor woon-werkverkeer. Werkgevers kunnen op organisatieniveau een alternatieve vergoeding instellen. Daarnaast kan ook op medewerkersniveau een afwijkende vergoeding worden vastgelegd.

Hiermee ontstaat meer ruimte om invulling te geven aan eigen beleid en maatwerkafspraken. Lees het volledige artikel in onze Kennisbank.

opgeloste bugs

Jaaropgave: Jaaropgave menu-item ontbrak in HR (wel bereikbaar via tegel) voor sommige klanten.
Reiskostendeclaratie: Kilometerberekening bij reiskostendeclaraties ging fout na wisselen van start-/eindlocatie en toevoegen van een extra locatie.
Transitievergoeding: Bij het aanmaken van een transitievergoeding-dienstverband werd onterecht een leaseauto mee gekopieerd, indien aanwezig bij het oorspronkelijke dienstverband.
Tag: Tag {Indiener} vulde in e-mails de verkeerde naam (medewerker i.p.v. daadwerkelijke indiener/leidinggevende).
Verlofboeking: Verlof geboekt t/m een datum toonde in het afdelingsoverzicht alsof het verlof tot (exclusief) die datum liep (laatste dag ontbrak).
Documenten: Documenten uit een workflow werden in het personeelsdossier getoond terwijl de mutatie verwijderd was.
Uitdienst: Bij uitdienstmelding werd het zakelijke e-mailadres niet meer overschreven door het privé e-mailadres.