Geachte klant, 

Hierbij willen wij jullie informeren ten aanzien van de wijzigingen CAO GHZ

Onderstaande is al gemeld, maar nog even een reminder:
- Per 1-1-2025 is overwerk komen te vervallen en is dat extra uren geworden.

- Vanaf 1-01-2026 wijzigt het percentage voor de berekening van de ORT, zie hiervoor artikel 7:3
• 22% op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag;
• 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag;|
• 52% op uren vallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zaterdag en zondag;
• 60% op uren vallende tussen 00:00 uur en 24:00 uur op de feestdagen genoemd in artikel 1:1 sub g CAO, 1e Paasdag en 1e Pinksterdag en op uren vallende tussen 18:00 uur en 24:00 uur op 24 en 31 december.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden.

Belangrijke noot: De werknemer die op 31 december 2025 standaard in het weekend uitsluitend op zondag werkt bij de eigen werkgever, geldt in afwijking van lid 1 voor het kalenderjaar 2026 een toeslag van 60% voor de uren vallende tussen 00:00 en 24:00 uur op zondag. Dit lid geldt tot en met 31 december 2026.

- Vanaf 1-1-2026 komt de verschoven dienst te vervallen.
In Planning betekent dit dat de dienstrekencode en de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregels een einddatum moeten krijgen op 01-01-2026.
Deze wijziging kan nu al in de applicatie doorgevoerd worden. 

- Vanaf 1-1-2026 wordt de vergoeding voor de bereikbaarheid en consignatiedienst aangepast
De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een bereikbaarheidsdienst/ consignatiedienst:
• op erkende feestdagen: 6/18;
• op zaterdagen/zondagen: 4/18;
• op overige dagen: 2/18.
Deze wijziging kan nu al doorgevoerd worden in de CAO/ORT en vergoedingsregels

De vergoeding bedraagt per uur in het geval van een consultatiedienst:
• op erkende feestdagen: 3/18;
• op zaterdagen/zondagen: 2/18;
• op overige dagen: 1/18
In release 327 komt er een nieuwe rekencode voor de inrichting van de consultatiedienst. Het betreft hier rekencode 49, met de daarbij behorende CAO/ORT en vergoedingsregel drc 49.

- Vanaf 1-1-2026 wordt de slaapdienst vergoeding gewijzigd, hierdoor krijgt de medewerker per slaapdienst uur een vergoeding per uur volgens het minimum loon.
Voor de inrichting van de slaapdienst vergoeding in tijd, kan gebruik gemaakt worden van dienstrekencode 36, gekoppeld aan de CAO/ORT en vergoedingsregel drc 36.
Op de CAO/ORT en vergoedingsregel moet het looncomponent ingegeven worden dat door het Salarispakket beschikbaar wordt gesteld. 
Omdat de diensturensoort veranderd, zullen er ook nieuwe dienstcodes aangemaakt moeten worden die vanaf 01-01-2026 gebruikt kunnen worden in de roosters

Het is ook mogelijk om de slaapdiensturen in tijd vergoed te krijgen, hiervoor zijn wij nog een ontwikkeling in de software aan het maken.
Dit betekent dat er een nieuwe rekencode gemaakt gaat worden die de berekening op de achtergrond uitvoert door slaapdienst uren x minimumloon te berekenen en de uitkomst te delen door het uurloon van de medewerker.
Zodra deze ontwikkeling uitgevoerd is zullen wij hierover communiceren.
Advies hierop is dat als er nu al dienstcodes zijn die uren in tijd berekenen, een nieuwe diensturensoort te maken met de huidige rekenregel en deze te koppelen aan de nieuwe dienstcodes die geldig zijn vanaf 01-01-2026. Wanneer de nieuwe rekencode dan beschikbaar is kan deze gekoppeld worden aan de nieuwe diensturensoort. 

Vanaf 1-1-2026 is er sprake van een toeslag op extra uren van 3,50 of 7 euro.
Hiervoor is een ontwikkeling nodig in de software waar aan gewerkt wordt.
Wanneer hierover meer informatie is zullen wij dit communiceren.

Hartelijke groet,
CC Planning

Mogelijk heb je onlangs een e-mail ontvangen over je loonstrook vanaf een e-mailadres van SDB dat je niet van ons gewend bent. Deze e-mail had niet verstuurd mogen worden.

Je hoeft je geen zorgen te maken: het bericht maakte deel uit van een geautomatiseerd testproces en is volledig veilig. Er zijn geen risico’s voor de veiligheid van je gegevens.

Normaal gesproken ontvang je dit soort meldingen uitsluitend via ons vertrouwde e-mailadres: no-reply@sdbgroep.nl. We hebben de instellingen inmiddels aangepast zodat dit in de toekomst niet meer kan gebeuren.

 Onze excuses voor de eventuele verwarring.

Geachte klant,

Op 4 november 2025 staat ons 2de Advisory Board voor SDB Planning voor de zorg gepland, inloop vanaf half 11 op onze locatie in IJsselstein.

Tijdens deze bijeenkomst willen wij samen met een aantal klanten de gekozen onderwerpen bespreken om vanuit jullie input te krijgen wat voor jullie belangrijk is en te kijken of wij dat kunnen vertalen naar software.

Eén van de onderwerpen is hoe om te gaan met afgekeurde diensten in Planning.

Wil jij meepraten en kun je aanwezig zijn op locatie? Dan kun jij je opgeven door deze vragenlijst in te vullen.

Er is plek voor maximaal 40 deelnemers. Wanneer er meer belangstellenden zijn dan zullen wij een sortering maken, zodat wij een brede vertegenwoordig hebben.

Per organisatie kunnen maximaal 2 deelnemers deelnemen. Om vanuit verschillende invalshoeken input te ontvangen, vragen wij maximaal 1 applicatiebeheerder te laten deelnemen. Hierdoor hopen wij ook planners, HR-medewerkers of andere collega's te kunnen verwelkomen.

Afhankelijk van het aantal deelnemers en klanten per CAO gaan we het programma verder samenstellen.

Aanmelden graag voor 15 oktober zodat het programma dan definitief gemaakt kan worden en naar de deelnemers gemaild kan worden.

Hartelijke groet,

Henriëtte Afshar-Remmelink
Product Owner SDB Planning

Geachte klant, 

Hierbij willen wij jullie informeren ten aanzien van de wijzigingen CAO VVT 

Onderstaande is al gemeld, maar nog even een reminder:

- Per 1-1-2025 is overwerk komen te vervallen en is dat extra uren geworden.

- Per 1-7-2025 zijn de reiskosten aangepast naar 0,19 per kilometers, deze aanpassing moet worden doorgevoerd in de inrichting van planning als er gebruik gemaakt wordt van de reiskostenmodule.

- Per 1-7-2025 vergoeding voor de telefonische-aanwezigheids-bereikbaarheids-slaap en consignatiedienst in tijd, hierin hebben wij geadviseerd om in eerste instantie deze uren naar het salarispakket te sturen en dan de uren op te boeken in Planning.

- Per 1-7-2025 komt de specifieke dagvergoeding voor brommer en fiets te vervallen, dit wordt vervangen door 1 vergoeding voor brommer, scooter, (e)Fiets. (salarispakket)

- Per 1-9-2025 vervallen de leerlingschalen (salarispakket)

- Per 1-1-2026 is er een wijziging in de ORT vergoeding.
Hierbij heeft de aanpassing betrekking op de huidige 44% deze wordt 47% en de huidige 49% deze wordt 52%.
De aanpassing in Planning moet gemaakt worden in de ORT en vergoedingstabel en kan nu al gedaan worden met de ingangsdatum 01-01-2026.
Belangrijk hierin is dat er een looncomponent gekoppeld wordt voor de juiste afgifte naar het salarispakket. De looncomponenten gekoppeld aan de huidige percentages 44% (010) en 49% (011) kunnen gebruikt worden voor de nieuwe percentages 47% en 52%.

- Per 1-1-2026 staat in artikel 3.2 Kader voor vormgeven werktijden en roosters een maximaal aantal werkdagen per week (maandag tot en met zondag)

Hierin wordt in 3.2.4 aangegeven wat de maximale aantal werkdagen is per contracturen vastgelegd.
Kort gezegd ligt de norm hierbij op:
- max 15 contracturen 3 werkdagen
- bij 15.01 tot en met 24 contracturen 4 dagen
- bij meer dan 24.01 contracturen 5 dagen. 

In 3.2.5 staan de uitzonderingen op 3.2.4.

In Planning zullen wij de norm inzichtelijk maken zodat wij op basis van de ingericht norm een signalering kunnen maken wanneer de medewerker deze dagen overschrijden.
In de CAO wordt duidelijk gesproken wordt dat er mag afgeweken worden van de norm, als er afwijkende afspraken gemaakt zijn met een specifieke medewerker. Belangrijk! Afspraken moeten individueel gemaakt worden en mogen niet voor een bepaalde groep gemaakt worden.
Wij zullen daarom ook de mogelijkheid creëren om dit per medewerker afhankelijk in te kunnen richten, zodat wij de signalering zo zuiver mogelijk kunnen laten werken.

- Per 1-1-2026 staat in artikel 4.9 Extra werkdagen 

Voor een extra gewerkte dag waarbij de norm wordt overschreven heeft de medewerker recht op een bedrag van 25 euro.

Voor de normdagen en extra werkdagen zijn nog ontwikkelingen nodig in Planning, die de komende periode opgepakt gaan worden. 

Hartelijke groet,
CC Planning

Geachte klant,

Als er in uw organisatie plannen zijn om per 1 januari 2026 een wijziging door te voeren in uw organogram waarbij u ondersteuning van onze consultancy afdeling nodig heeft dan adviseren wij u om deze opdracht voor 15 oktober via uw Customer Success Manager in te dienen. 

Opdrachten worden ingepland op volgorde van binnenkomst.

Geachte klant,

Als er in uw organisatie plannen zijn om per 1 januari 2026 een wijziging door te voeren in uw organogram of als u overstapt naar een ander personeel informatie systeem waarbij u ondersteuning van onze consultancy afdeling nodig heeft dan adviseren wij u om deze opdracht voor 15 oktober via uw Customer Success Manager in te dienen. Opdrachten worden ingepland op volgorde van binnenkomst.

Opdrachten worden ingepland op volgorde van binnenkomst.

De volgende nieuwe functionaliteit, bugfixes en verbeteringen zijn vanaf nu op jouw productie omgeving beschikbaar:

NIEUW 

🔐 Als cliënt oude interventies op je werkblad kunnen archiveren

Eerder konden behandelaren al vanaf de client pagina's archiveren. We hebben met deze functionaliteit 2 onderdelen opgeleverd. Als eerste hebben we de layout van het werkblad aangepast, om naast de actieve interventies ook de gearchiveerde interventies te tonen, in een apart tabblad. Een gearchiveerde interventie kan niet worden geopend. Daarnaast hebben we een optionele functionaliteit toegevoegd, welke per Healthspace aangezet kan worden, waardoor naast behandelaren de cliënten nu ook zelf een interventie kunnen archiveren of de-archiveren vanaf hun werkblad. Healthspace beheerders kunnen deze functionaliteit zelf aan of uit zetten via Beheer Healthspace -> Instellingen -> Functionaliteiten -> Archiveer interventies als cliënt.

Bugfixes en verbeteringen

• Er waren een aantal grafieken die niet goed weergeven werden in interventies, zoals bij het Alcoholdagboek. Deze zijn allemaal goed gezet en zullen in het vervolg ook juist weergeven worden.

---

Waar we aan werken

Benieuwd naar waar we momenteel aan werken? Bekijk het op ons 'Productboard Portal'. Hier vind je alle initiatieven waar we aan werken, die we aan het onderzoeken zijn en die we aan het overwegen zijn. Deel jouw input door op de initiatieven een reactie achter te laten of laat ons weten welke ideeën jij hebt om Karify nog beter te maken!

Productboard Portal

Vragen?

Heb je vragen of opmerkingen over deze release note? Mail deze naar support@karify.com

Let op: Niet alle functionaliteiten staan standaard aan en moeten mogelijk nog per healthspace ingesteld worden. Ook zijn sommige aanpassingen binnen Karify pas zichtbaar na het verwijderen van de browsergeschiedenis/het legen van de cache. Het is raadzaam dit na elke nieuwe release van het platform een keer te doen. Op deze website staat per browser stapsgewijs omschreven hoe dit werkt.

Release 326 is op woensdag 17 september op de acceptatieomgeving geplaatst, gaat maandag 29 september in productie en bevat 1 nieuwe functionaliteit en 2 opgeloste bugs. Hieronder vertellen we je er alles over.

Spotlight

Nieuw kwaliteitsscherm
Het kwaliteitsscherm heeft een nieuw design gekregen.
Het is nu mogelijk tegels te verplaatsen, verwijderen en toevoegen naar de voorkeuren van de gebruiker.

Tegels zijn te verslepen door middel van de puntjes rechtsboven, of te verwijderen door middel van het kruisje:

Verwijderde widgets, kunnen ook weer worden toegevoegd:

Ook worden de belangrijkste aandachtspunten extra ten aandacht gebracht, via de pijltjes kan een gemist punt weer worden opgezocht:

Bij het openstaande diensten overzicht, is het nu ook mogelijk te wisselen van (werk)week.
Wij laten hier de weken zien en niet meer vanaf de dag van vandaag en dan 7 dagen vooruit.

Deze wijzigingen zijn gemaakt, zodat er in toekomstige releases meer widgets toegevoegd kunnen worden, zonder het overzicht te verliezen.

Opgeloste Bugs

• Koppeling kids connect: Kind dat eerst afwezig was gemeld en daarna weer aangemeld, stond als afwezig (91489)
• Invoerveld voor datums werkte in sommige gevallen niet correct, bijvoorbeeld Beheer > Tabellen (96724)

Release 326 gaat op 17 september in productie. Hieronder vertellen we je er alles over.

Spotlight 

HR Instructiewebinar 
Op 30 september van 10:30 tot 11:30 uur organiseren we weer een HR Instructiewebinar. We gaan uitgebreid in op de onderwerpen digitaal ondertekenen en gebruikersbeheer. Meld je hier aan!

opgeloste bugs  

• HR | Personeelsdossier | Documenten: In de rubriek documenten werkte de zoekbalk niet van de subcategorieën. 
• HR | Personeelsdossier | Documenten: Er zat een foutje in het koppelen van documenten. Documenten werden gekoppeld aan medewerker terwijl deze gekoppeld zouden moeten zijn aan het sub-dienstverband en andersom.

Release 2025.10 gaat op 22 september 2025 in acceptatie en op 6 oktober 2025 in productie.

overzicht endpoints die worden uitgefaseerd  

Het kan gebeuren dat een endpoint om een bepaalde reden wordt uitgefaseerd.  Dit maken we kenbaar in onderstaande tabel.  Per endpoint wordt de release aangegeven vanaf wanneer het endpoint niet meer beschikbaar is.  Je hebt altijd minimaal 1 jaar de tijd om er zorg voor te dragen dat het betreffende endpoint niet meer wordt aangeroepen.

functionaliteiten - OPEn Systeem

Toestemmingen cliënt
Het is vanaf deze release mogelijk om de toestemmingen van een cliënt op te halen via /api/clients/{id}/consent.

praktisch 

Wil je graag op de hoogte blijven van de API's uit SDB ECD?  Stuur dan een mailtje naar ecd@sdbgroep.nl om je aan te melden.  Graag ontvangen we je voornaam, naam en e-mailadres.  Je wordt dan per e-mail op de hoogte gebracht van de Release Notes van SDB ECD API's.