Release 317 gaat op 14 mei 2025 in productie. Hieronder vertellen we je er alles over.

Spotlight

Op 12 juni is er weer een HR Update Webinar, hierin vertellen we je alles over de ontwikkelingen van de afgelopen tijd en kijken we vooruit naar de plannen. Dit Webinar is van 14.00 - 15.00 schrijf je in via de button.

Inschrijven Webinar

hr 

Werving en Selectie
Om snel toegang te hebben tot relevante kandidaat-gegevens hebben we in de tabbladen Kandidaten en Portefeuille het e-mail adres en telefoonnummer zichtbaar gemaakt in de kolommen.

UWV Koppeling
Vanaf deze release wordt verzuim niet meer doorgegeven per dienstverband maar op medewerkerniveau. Dit voorkomt dat er meerdere berichten worden verstuurd voor één medewerker met meerdere dienstverbanden, wat eerder kon leiden tot afkeuringen door het UWV. Daarnaast wordt de no-riskpolis voortaan altijd als 100% doorgegeven. 

Scherm UWV meldingen
Om meer duidelijkheid te bieden in het UWV meldingen scherm zijn er diverse verbeteringen doorgevoerd:

• Ziekmeldings- en hersteldatum toegevoegd aan het overzicht
• Velden hernoemd: ‘Aangemaakt naar UWV’ en ‘Bijgewerkt naar UWV’
• Indienen-knop is duidelijker gemaakt met een nieuw envelop-icoon en verbeterde teksten
• Toelichting blijft zichtbaar in het overzicht, zodat eventuele foutmeldingen snel te herkennen zijn.

Salaris

CAO updates

• In de cao ZKN is de minimum vakantietoeslag per mei 2025 geïndexeerd conform de salarisverhogingen van november 2024 en februari 2025. Het nieuwe bedrag is 2726,76 euro.
• Als gevolg van het akkoord in de cao Ziekenhuizen zijn de salarissen met terugwerkende kracht verhoogd, per 1 februari 2025. Voor de BVP salarissen is er een aanpassing per 1 januari 2025. Ook is het maximum uurloon ORT verhoogd, naar 27,96 euro. De herrekening over 2025 zal automatisch worden toegepast in de maand mei.
• In de cao Sociaal Werk was vanaf april geregeld dat werknemers bij betaald ouderschapsverlof (opgegeven met loonfactor 193) automatisch een aanvulling tot 100% (door "aanvulling werkgever" te berekenen) krijgen.
  In de praktijk kan het echter voorkomen dat vanaf april 2025 zowel de oude (70%) als de nieuwe (100%) betaald-ouderschaps-gevallen voorkomen. Om dit te sturen blijft het percentage bij loonfactor 193 op 70% staan en zal er bij werknemers die vallen onder de nieuwe regeling een afwijkend percentage opgegeven moeten worden. Met loonfactor 321 kan dat afwijkende percentage (van 100%) opgegeven worden.

opgeloste bugs  

• HR Beheer tags: Wanneer je tijdens een proces of in de stamtabellen bij e-mailings een tag wilde toevoegen, werden deze niet getoond in het drop down menu. Dit is opgelost.